В СБИС можно создать корпоративный магазин подарков. В нем за виртуальные деньги сотрудники будут покупать товары или услуги. Например, футболку с логотипом компании или деловой ужин с директором. Как все устроено Администратор магазина добавляет
Чтобы руководитель мог настраивать схемы мотивации в СБИС, дайте ему доступ в онлайн-кабинет компании ...роль «Администратор системы» или «Директор». Если она подходит не полностью — измените или создайте новую. Как предоставить пользователю
В разделе «Сотрудники/Мотивация/Магазин подарков» руководитель может проверить баланс компании и отдела, а также узнать, какой товар или услуга пользуются спросом. Для этого сформируйте один из отчетов. «Оборот валюты» — чтобы собрать информацию
В СБИС уже есть стандартный мониторинг настроения. Вы можете настроить его точнее: изменить критерий, добавить реакции или запустить отдельный опрос. Например, только для руководителей после получения поощрения. 1. В разделе «Сотрудники/Настроение
В разделе «Сотрудники/Мотивация/Магазин подарков» администратор видит список всех заказов и их статус. Чтобы выдать подарок сотруднику, обработайте заявку. 1. Посмотрите список необработанных заказов. Для этого нажмите и выберите «В ожидании».
HR-специалист периодически строит отчет о настроении сотрудников, чтобы узнать, какие проблемы их волнуют и кто из работников нуждается в помощи. Используйте сведения, чтобы понять, нужно ли разработать поддерживающие мероприятия. 1. В разделе «
Мониторинг настроения позволяет отслеживать эмоциональный фон сотрудников и всего коллектива, чтобы вовремя предупредить выгорание. В СБИС уже настроен мониторинг настроения. Он включает 4 критерия: энергия, счастье, здоровье, спокойствие. Опрос о
Если в личном кабинете вы получили вопрос о настроении, ответьте на него. Расскажите, как ...чувствуете, и о проблемах, которые вас волнуют. 1. Откройте уведомление. 2. Оцените каждый из параметров. Для этого на диаграмме кликните нужный уровень
Здоровый дух соперничества в коллективе — действенный способ нематериальной мотивации. Если работник становится лидером рейтинга, это служит для него дополнительной похвалой и признанием заслуг. Соревнуясь друг с другом, сотрудники будут стремиться
Настройте схему мотивации и KPI, чтобы инженер получал доплату за каждый выполненный наряд. 1. В разделе «Сотрудники/Схемы» перейдите на вкладку «KPI». Кликните и выберите «Для сотрудников». 2. Введите название схемы и укажите срок ее действия
Чтобы стимулировать кассира продавать конкретные товары, настройте доплату за их реализацию. Например, процент с ...продукции определенных торговых марок, акционных позиций или товаров с истекающим сроком годности. Рассмотрим пример — кассир получает
В СБИС вы можете поощрять официантов не только денежными премиями, но и внутренней виртуальной валютой. Ее можно будет потратить в вашем магазине подарков. Вы можете начислять внутреннюю валюту за хорошую работу сотрудника или организовать конкурс.
После настройки согласования и сбора данных руководитель и сотрудники будут регулярно получать задачи на ...значений. Заполните форму и отправьте данные. В разделе «Задачи/На мне» откройте задачу «Ввод значений». Укажите плановые показатели по каждому
Чтобы сотрудники и руководитель смогли заверить документ с KPI электронной подписью, настройте процесс согласования и задачи по сбору данных. Рассмотрим настройку на примере: руководитель должен в начале месяца сообщить менеджерам плановые KPI, а в
Руководители могут согласовывать плановые значения KPI с сотрудниками. Каждый из работников увидит только свои показатели. Посмотреть планы коллег сотрудники не смогут. В конце периода сотрудники отчитаются о выполненных показателях, а руководитель